平等就业机会

1964年民权法案第七章, 修订的, 保护申请人和雇员在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面, 以种族为基础, color, 宗教, 性行为(包括怀孕), 或者国籍. 宗教歧视包括在不造成不当困难的情况下，未能合理地照顾雇员的宗教活动.

1990年美国残疾人法案第一章和第五章, 修订的, 保护合资格人士在招聘时不因残疾而受到歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 排除不适当的困难.

1967年《火博体育官网》, 修订的, 保护申请人和40岁或以上的雇员在招聘时不受年龄歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面.

除了民权法案第七章禁止的性别歧视之外, 修订的, 1963年的同工同酬法案, 修订的, 禁止在向从事基本平等工作的男女支付工资方面存在性别歧视, 在需要同等技能的工作中, 努力, 和责任, 在类似工作条件下, 在同一机构.

2008年《火博体育官网》(GINA)第二章保护申请人和雇员在招聘中不受基于遗传信息的歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. GINA还限制雇主获取基因信息，严格限制基因信息的披露. 遗传信息包括申请人的基因测试信息, 员工, 或者他们的家庭成员; the manifestation of diseases or disorders in family members (family medical history); and requests for or receipt of genetic services by applicants, 员工, 或者他们的家庭成员.

所有这些联邦法律都禁止受保实体对提出歧视指控的人进行报复, 参与歧视诉讼, 或者反对非法雇佣行为.